ガン完全克服マニュアル

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2017年01月25日 (19:30)

がん治療 支える職場に

◇松山 明屋書店
がん患者が治療を受けながら働き続けられる職場を目指す動きが広がっている。企業に治療と仕事の両立への配慮を求める「改正がん対策基本法」が昨年12月に成立。県内では「明屋はるや書店」(松山市)が「四国がんセンター」(同市)などと連携して社員研修を実施しており、両立支援の先進例として注目されている。(辻田秀樹)

 「がん=死ではない。慢性病になりつつあり、がんと共生できる職場の風土を作ってほしい」。昨年10月中旬、明屋書店本社で行われた研修。参加した店長約40人に、同センターの医師が患者の就労に関するデータや治療法などを説明し、呼びかけた。

 この後、店長らは部下が乳がんや大腸がんになったと想定した討論に臨み、意見を出し合った。ある店長は「部下から病気を告げられても、慌てずに聞けるよう準備したい」と話した。

 研修は同社と同センター、産業医科大(北九州市)が昨年夏、同社の役員と全国約90店のほとんどの店長を対象にスタートさせた。一つの企業ががんセンターなどと研修を実施するのは珍しいという。研修で出された意見も参考に、同社は6月頃、両立支援策をまとめる予定だ。

 以前から同社は、がん患者らの就業に理解があった。がんを会社に伝えた社員が嫌がらせを受けたドキュメント番組にショックを受けた小島俊一社長が、「従業員に優しい会社づくりは、顧客のサービス向上にもつながるはず」と働き続けられる職場環境を目指そうと決意したためだ。研修の導入もその一環という。

 同社には、がん闘病後に復職した人が3人いる。約3年前、乳がんの手術をした九州の店舗の女性(50)もその1人。放射線治療のためにほぼ毎日通院したが、職場の理解があったから踏ん張れたといい、「『あの人のせいで、負担が増えた』と言われていたら、辞めざるをえなかったかもしれない」と話した。

 がん患者の就労に詳しい国立がん研究センターの高橋都がんサバイバーシップ支援部長は「治療費がかさむ患者が仕事を辞めてしまえば、生活が厳しくなる。企業の支援が重要だ」と指摘している。

2017年01月22日 Copyright © The Yomiuri Shimbun
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